L'inclusion, un des piliers concrets de la politique RSE

Lien direct avec la dimension sociale de la Politique RSE

La politique RSE d'une entreprise repose sur trois axes : Social, Environnement, Economique tout comme le Développement Durable.

L'inclusion répond directement au volet social : égalité des chances, diversité, intégration des personnes éloignées de l'emploi comme les personnes Handicapés.

Cette intégration de personnes en situation de Handicap peut se faire sous forme d'emploi direct dans l'entreprise ou au travers d'emploi indirects sous forme d'achats de services ou de produits auprès d'EA ou d'ESAT.

Pour mémoire, une Entreprise Adapté - EA a pour mission d'employer au moins 55% de personnes en situation de Handicap dans son effectif salarié. Un ESAT - Établissement et Service d’Aide par le Travail accueille des personnes en situation de handicap qui n’ont pas la capacité de travailler dans une entreprise ordinaire, même adaptée.

Une entreprise qui a une démarche inclusive est perçue comme éthique, responsable et moderne. Cette démarche améliore la réputation et la marque employeur en particulier auprès des jeunes générations, les Millennials et la Gen Z sensibles à cette démarche.

Avec une communication adaptée, les entreprises véhiculent une image positive auprès des clients, investisseurs, collectivités et partenaires.

Si le recrutement directement dans l'entreprise n'est pas possible, acheter auprès d'EA ou d'un ESAT n'est pas seulement une dépense, c'est un investissement socialement responsable.

En fonction de vos objectifs, l'UFIPH saura vous orienter sur des produits écoresponsables commercialisés par des EA ou ESAT et adaptés à vos objectifs.

Besoin d'un conseil, d'informations ou d'achats de sous-traitance auprès d'une EA ou un ESAT :

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