Alerte démarchages téléphoniques intempestifs
URSSAF, AGEFIPH et maintenant UFIPH
Plusieurs personnes nous ont contacté pour nous signaler la pratique de sociétés commerciales qui utilisent le nom de l'UFIPH (en plus de l'URSSAF ou de l'AGEFIPH) pour proposer de fausses solutions pour réduire la contribution liée à l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Déjà en 2022, Le MEDEF recommandait une vigilance accrue face ce type d'appel.
Voir actu 2022
Pour mémoire, l'UFIPH n'a jamais et ne pratique pas de démarchages téléphoniques pour accompagner les entreprises dans leurs démarches Handicap.
UFIPH, Union Française pour l'Insertion des Personnes en situation de Handicap
Nous sommes conscients que bon nombre d’entreprises souhaitent aujourd’hui insérer le monde du handicap au sein de leur structure ou soutenir l'économie solidaire sans avoir accès aux informations nécessaires pour réaliser cette démarche d’emploi en interne, au travers d'emplois indirects ou d'achats auprès d'EA ou d'ESAT.
De ce fait, les entreprises de plus de 20 salariés se retrouvent pénalisées par des contraintes réglementaires, une contribution AGEFIPH voire une sur-contribution qui peut atteindre jusqu'à 1 500 fois le SMIC taux horaire par travailleur en situation de handicap manquant.
C’est face à ce constat et afin de les accompagner au mieux dans leur démarche que l'UFIPH, Union Française pour l'Insertion des Personnes en situation de Handicap, association loi 1901 sans but lucratif est née.
Les missions de l'UFIPH ?
- Une équipe d'interlocuteurs spécialisés composée de spécialistes en ressources humaines et experts du handicap qui vous accompagnent dans vos actions de recrutement ou dans vos démarches en faveur de l’intégration professionnelle des travailleurs en situation de Handicap, quelle que soit la taille de votre entreprise.
- Une collaboration gagnant-gagnant. Nous facilitons les échanges entre vous et les acteurs du Handicap (Entreprises Adaptées, ESAT ...) avec un objectif de création de valeur pour tous et avec le meilleur taux de main d'œuvre.
- La réduction de la contribution AGEFIPH en investissant dans des produits éthiques et bon pour la planète ou services auprès d'une EA ou d'un ESAT et pour remplir vos obligations au titre du handicap emploi selon la nouvelle loi en vigueur depuis le 1er janvier 2020.
- La suppression totale du risque de sur-contribution (qui peut atteindre jusqu'à 1 500 fois le SMIC taux horaire par travailleur handicapé manquant) pour votre entreprise avec un suivi précis.
- Un recours à des emplois indirects auprès d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées (EA), mûrement sélectionnés, proche de vous, au service de votre politique RSE (Voir notre actu sur le taux).
- La mise en relation avec des personnes en situation de handicap en recherche d'emploi qui ont postulé dans la CVthèque mise en place depuis juin 2022.
- Le soutien à l'économie solidaire. Une démarche vertueuse y compris pour les entreprises de moins de 20 salariés non soumis à des contraintes réglementaires ou non concernés par la contribution AGEFIPH.
Quelques chiffres
+ de 2000 entreprises en 2022
ont bénéficié d'un accompagnement "UFIPH”
+ de 4 millions
de 20 à 59 ans sont touchés par un handicap
Soit 1 adulte sur 7
1 450 ESAT
et 800 EA en France
Retrouvez plus d'informations officielles sur :
Depuis 2000, la loi a évolué !
L’obligation des employeurs en matière d’emploi des travailleurs en situation de handicap a évolué au 1er janvier 2020 : toutes les entreprises sont concernées, en particulier celles de plus de 20 salariés.
Comme l'avait indiqué la secrétaire d’État en charge des personnes en situation de Handicap, Sophie Cluzel : « L’objectif est de donner un coup d’accélérateur à l’inclusion des travailleurs en situation de handicap ».
Pour être informé et accompagné
UFIPH
Union Française pour l'Insertion des Personnes en situation de Handicap
Du lundi au vendredi
9h - 12h | 13h30 - 18h
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